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齐思伟这时只能靠和杨冲锋拉近关系保住自己在销售科的位置。虽说叔叔是政协副主席，可他在县里说话的分量小，关键时刻也帮不上什么忙。齐思伟现在很后悔以前怎么没和杨冲锋打好关系，现在只能是补救了。不知道杨冲锋会不会给自己说说话让自己留下来。
吴德慵和厂里主要领导坐下后，对柳芸烟厂面对的困境进行了全面分析，认为走入现在的困境的主要因素是员工过多，超过了烟厂的承受力。杨冲锋心里想，就算多了一半人，可目前柳芸烟厂据说已经亏欠银行贷款、县烟草分公司和柳泽县烟农共计三四个亿，这四五百人在一两年里能领走这么多的钱？
接下来就是吴德慵强调各科室的精简问题，套用国内流行的用语，叫分流。“分流”一说让人内心好接受些，自己不是被原岗位舍弃，而是有更适合的岗位等待着自己。
分流就等同于失业。
会议室里的人有种人人自危的感觉，生怕自己是被出流出的那一个。
杨冲锋才听到付副书记布置下来的任务，各科室要在三天之内把分流的名单交到厂部。到时，哪个科室没有完成这项工作，那个科室的科长就先分流。领导还没有宣布散会，一些自己衡量没有可能留下来的人已经先站了起来，对真正的失业，他们已经不再顾虑什么，同时也会到另外的地方聚集，商讨应对的办法。说分流就分流？哪有这样的政策。不少人心里都这样想。
销售科里，今天来的人比平时都要齐。杨冲锋作为科长，是第一次在大家面前亮相，但这次亮相却是要选择谁走谁留。要把三分之二的人分流走，谁是那三分之二的一员？销售科科室成员有两部分，外派业务员和内勤人员。目前要分流的主体就是十几个内勤人员，外派人员的分流有待下一步再调整。
安贞已经把工作的指导思想说得很明白了，下午分科室的讨论会要做什么，杨冲锋也要想好。等人都齐了，议论声也停下来，杨冲锋才说：“各位同事，从上午到现在一直开会，大家肯定都开烦了。我也一样，可是，厂部布置下来任务了，而且一定要在三天内有结果。要不就把我这个科长先分流了。要是分流我能让大家留下来，我是情愿来做这事的，可大家仍然要有人被分流走。等厂里效益好了，我们还有回来的机会，这些话说多了也是白说。总之一句话，今天大家就讨论好，我们科室应该怎么样来做这个事，把条条框框先定下来。”