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“走就走，有吃的就好。”两人相互请吃饭不是第一回，也不会有其他想法。滕莹莹一直对杨通逸关照，他很感激的。
上了车，滕莹莹故意左看看右看看，夸张地感叹，“好车就是不同，坐着舒服，人的精神气都不一样了。”
“拿我开胃？不过没关系，放心，一定让你吃饱。”杨通逸笑着，“吃饭去了。”两人便哈哈哈地笑，车汇入大街车流。
“准备到哪里吃？”见转了几条街，往新城区走，滕莹莹便说，“我还有事没处理完，难得再回公司。”
“手下有三个人，不用啊？再说，不能事事都亲自做，对不对？”
滕莹莹手下三个人当初招聘时，杨通逸也到面试，觉得培养培养，可担当一定责任。“三个人中，得先定出一个暂代你位子、做适度决策、相当副职的权力，你就能够轻松些，多考虑部门的发展和扩张。”
客服部接待上门的客人也要回访，如今，滕莹莹将四个人分为两组，一组回访、一组留在公司总部接待来访，实行轮值，分工又合作。人手上还是少了点，公司继续扩张，业务量继续提升，势必客服部也得再招人，设置一个客服部副职也是必然。
讨论到这里，杨通逸也想到工程部目前的状况，整个部门已经有五十多人，分为八个组，所有职员统一受赵林斌调度。但工程部分级管理才初有稚型，还没有成规矩与管理系统，这样，对工程部人力有所桎梏不能完全高效发挥出来。
当紧必要在工程部设立不同等级制度，层层管理，将每一个人的工作绩效都管理到位，才能有更高效的成绩。赵林斌担任部门副职，也可信任，当然，要防备自己在工程部被架空从而使得中国工程部脱离高宜惠家居公司总部。
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