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第26章 尴尬的任命 (第2/4页)

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有人提议让钟成直接顶替白天启的职位。不拘一格用人才,钟成虽然年轻,但能力出众,可以破格提拔。

提拔钟成,大家都不反对。但是大家有点同情赵大华。

刘星提出了一个问题,让年纪轻轻的钟成当上了西风管理区的负责人,已经工作了几十年的赵大华会不会觉得难堪?这样会不会打消赵大华等人的积极性?”

副镇长谭兵说:“这个事情倒是要考虑一下。赵大华虽然性格有点懦弱,办事没有魄力,但是工作勤勉,为人正直。作风清廉,是个老实人。每次快轮到他升迁时,都被别人抢了去。他年纪也不小了。再不提拔,今后就没有机会了。这次按序升迁,把排了多年队的赵大华提起来,也不失为一个好的选项。”

谭兵是个老同志,在熬到快五十岁的时候,才提拔为副镇长,进了镇党委。他很理解那些长期得不到提拔的老同志的心理。

杨书记有点犯难了。钟成是一定要提拔的,但是赵大华的情况也要考虑。他说:“可惜的是目前只有一个职位空缺。”

刘星说:“我倒是有个主意。我建议我们增设一个镇长助理。让钟成在管理区书记和镇长助理之间进行选择。他如果愿意当镇长助理,就让赵大华担任西风管理区党支部书记。他如果愿意管理区书记,就让赵大华担任镇长助理。这样安排,可以说两全其美。”

杨书记高兴地说:“这个主意好。不过,赵大华年纪偏大,当助理不大合适。不如让钟成做。只是钟成在年底才能转正为科员,如果他选择当镇长助理,镇长助理是副科级,他级别还不够吧!”

刘星说:“可以先在这个职务上锻炼锻炼。以后再正式任命。”

杨书记说:“听说学校里有低职高聘的事,中学一级教师可以给予中学高级的待遇,我们行政部门也可以这样,科员干副科级干部的事也未尝不可。这也算是个创举。我有一个想法,今后我们用人就应该不拘一格,成绩突出的,要破格提拔。平庸无能的,要降级使用。干部要能上能下,这样我们的干部队伍才不会是一团死水。”

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