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蓝色是长时间心情很难得到放松的性格,典型的不健康的蓝色容易长时间处于悲痛、愤怒、郁闷之中, 对于身体的伤害,要远过于一场严重的疾病。蓝色的感性总是超越理性,一旦情绪激烈,悲愤的情感总是 充斥着自己,对于与自己意见不合的人,很可能将对方推到对立面并把矛盾无限激化。这样也就难免导致 矫枉过正,虽然痛快却也造成了很多不必要的矛盾。 显然,蓝色的完美主义导致的严格要求和批判性让人窒息,但为何蓝色很难原谅他人在小事上的不完 美呢?当你了解四种不同性格对自己和对他人的态度差异,你会理解真正的原因。 红色,对自己不严格要求,对别人也不会严格要求;黄色,如果自己犯了错误,嘴巴上不愿意承认, 能一笔勾销就一笔勾销,但是当他人犯了错误,那可绝不放过,对自己无所谓,对别人要求严格;绿色, 对自己没什么特别的要求,对别人更是宽容,处处为别人着想,不愿意给别人压力;蓝色,要求自己非常 严格,要求别人同样严格,对别人马列主义,对自己更是马列主义。 蓝色要求社会和他人都像自己一样有上进心、有正确的道德观。但事实上,周围并不像他所期待的那 样完美,为此他们失望和愤怒。而当蓝色犯错时,他连自己都不愿意宽恕,又怎会轻易宽恕别人的错误呢? 蓝色压抑 vs黄色压力 红色:无所谓己,无所谓人; 蓝色:严于律己,严于待人; 黄色:宽以待己,严以待人; 绿色:不强求己,不要求人。 黄色和蓝色与他人的相处,都容易制造压迫和紧张的感觉。 黄色的压迫感,源于对目标无止境的追求和咄咄逼人的气势,让人们感受到的是&ldo;压力&rdo;。诸如,众所 周知,国美上下数万员工,对他们的老板黄光裕都极为惧怕,这源于他带来的那种压力。有一个未经证实 的传闻:黄光裕给国美五大中心开会,五大中心老总会后,时常要互相打电话揣摩老板的意思,然后才敢 实施。在国美总部,很多部长工作到凌晨一两点钟下班很正常‐‐‐老板都没走,哪个手下敢先溜? 而蓝色的压迫感,却源于&ldo;压抑&rdo;。如果说&ldo;压力&rdo;是让人害怕,那么&ldo;压抑&rdo;则是让人很累,而基本 反应则是随时要小心翼翼。在他人眼中对于这种感觉的描述是: 我办事,不越雷池半步。爱因斯坦曾经反复告 诫这些热血青年,千千万万不要想什么终极问题,想想就会把自己给绕进去的,可惜他们听不进去。 蓝色一旦钻在程序里面,他们没有变通,他们只相信数字和公式,他们认为既然已经是约定俗成的东 西是不可能也不应该改变的,他们认为人生就应该&ldo;要精确不要模糊,要规则不要变化&rdo;。他们并不理解生 活中我们是需要适当浪漫的。这就好比在哪儿做爱,每周具体何时做,做几次,用什么姿势,全部都是固 定的,不可越雷池半步。你去劝他,蓝色却一本正经地开始给你上课,&ldo;你有所不知:血气方刚,切忌连连 。 二十四五,不宜天天;三十以上,要像数钱;四十出头,教堂会面;,五十之后,如进佛殿;六十在望,像 付房钿;六十以上,好比拜年;七十左右,解甲归田。&rdo;你除了甘拜下风,还能怎样? 当&ldo;原则&rdo;之脚面对&ldo;权威&rdo;之靴 以性格中的&ldo;执着&rdo;来讲,蓝色与黄色旗鼓相当,懒散的绿色和经常目标游移的红色都不是他们的对 手。相较之下,黄色更强在&ldo;坚定&rdo;,而蓝色则胜在&ldo;坚韧&rdo;。同理,蓝色与黄色都有强烈的&ldo;固执&rdo;倾向。 只不过两者的核心差别是黄色是因为在乎面子,不愿妥协;而蓝色是因为坚持原则,不愿妥协。