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杨通逸说的都是实际情况。李新华半天说不出话,苦笑地摇摇头。
“杨总,个人经验的理念不同、管理方式也不同,员工在不同的环境里也会有不同的表现。我相信,他们今后会好好做事,与公司一同发展、做大、繁荣,成就一番大事业。”李新华还是不甘心。
“李总这个提议我可以重新考虑,在接手公司之初接受所有员工、管理层,同时,对所有员工、管理层都进行定岗、定责,不能遵守岗位职责的、勤于工作的,再对这样的员工进行劝退。这不失一个可行办法,另外一种办法就是有甄别地对接手的员工进行试用,期间为一年,一年期间表现良好,则成为正式工。试用期间工薪上跟其他人没区别,但在奖励上要第一个等次甚至没有奖励,也是因人而异的。这种办法对过来的员工如何选择,完全在于我方决定。李总,你觉得用哪种方式更适合?”
李新华苦笑摇头,杨通逸的要求并不苛刻,谁想将一些表现不好的员工接受到自己公司?“你方的意思,我会跟所有员工说明清楚,然后给你们一个回复,怎么样?”
“也行。”杨通逸说,“李总,如果选第一种办法,我想请李总帮一个忙啊。就是李总能不能帮我们做一份所有员工定岗、定责的方案出来?如此,定责不会苛求也不会有偏颇,让员工吃亏。”
李新华还在考虑,这种方案公司本身是有的,只要稍微修改就可拿出来,只是,对方满意不满意?
不等李新华想清楚,杨通逸又说,“李总,还有一个问题想请教。不知李总将公司出手之后是想在家清闲还是另谋事业?我想,请李总留下来。”